适应行业发展需求 培养技术技能人才——ju11.net_ju11.com2018年全国职业院校评估工作自评报告

发布时间:2018年09月30日    作者:    点击:

 

适应行业发展需求  培养技术技能人才

——ju11.net_ju11.com2018年全国职业院校评估工作自评报告

 

根据《国务院教育督导委员会办公室关于开展2018年全国职业院校评估工作的通知》(国教督办函〔2018〕17号)文件要求,学院高度重视,对照参评工作要求,从机制创新、体系建设、校企合作、质量提高等方面进行了自查自评,现将自查自评情况进行总结。

一、学院基本情况

ju11.net_ju11.com自2004年成立以来,在甘肃省省委、省政府和省教育厅等上级部门的正确领导下,紧紧抓住国家大力发展职业教育的历史机遇,办学条件显著改善,办学内涵不断提升,教学质量不断提高,走出了一条特色、规模、内涵协调发展之路。

学院占地536亩,建筑面积30万平米。各类教学仪器设备总值1.6亿元,各类图书文献资料74万册。现有教职工672人,专任教师434人。普通高职在校生13000人,成人学历教育、各类短期培训及技能鉴定每年近10000人次。自2004年以来,学院根据职业教育发展的新形势、办学历史传承以及我省经济与社会发展的需要,提出了“和谐教育”的办学理念,确立了立足甘肃,服务西部,面向全国,建设国内一流高职院校的发展思路。多年来,坚持以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,走产学研结合的发展之路,形成了以气象、煤炭、水电、冶金等资源环境类专业为主体的专业特色,以服务行业为宗旨的“道德素质强、职业技能强、吃苦精神强、适应能力强”的“四强”人才培养特色,凸显高职教育办学特征的校园文化特色。

2006年学院被省委、省政府命名表彰为省级文明单位;2009年被评定为省级示范性高职院校;2010年被教育部、财政部确定为国家示范性(骨干)高职院校;2012年被原总参谋部、教育部确定为定向培养直招士官试点院校,被教育部确定为教育信息化试点单位;2012年学院所属甘肃省第八国家职业技能鉴定所被确定为“百所国家示范性鉴定所”;2014年获第四届黄炎培职业教育优秀学校荣誉称号、全国职业院校就业竞争力示范校称号、全国职业院校技能大赛突出贡献奖;2015年被武警部队确定为定向培养直招士官院校、被教育部遴选为首批现代学徒制试点单位、被中央电化教育馆遴选为首批职业院校数字校园建设实验校;2016年被甘肃省政府确定为一流高职院校与一流专业群项目建设单位,被国家发改委确定为“十三五”产教融合发展工程规划项目建设单位;2017年被教育部确定为全国国防教育特色学校。

二、学院改革与发展

(一)适应市场需求,调整专业结构布局

多年以来,学院坚持贯彻“错位设置、非均衡建设、星级管理、专业群发展”的专业建设策略,主动适应社会经济发展、产业结构调整,不断优化专业结构。截止2017年底专业总数达61个,另设专业方向5个,构建了气象、采矿、地质、测绘、机电、冶金、电力、水利、信息、安全、环保、应用化工、民族工艺、财贸、珠宝加工等15个服务甘肃和“一路一带”战略的专业群,其中同时,冶金技术、选煤技术、大气科学技术、应用气象技术被确定为“高等职业学校提升专业服务产业发展能力”项目建设专业。大气探测技术、煤矿开采技术、矿山地质、矿山机电、矿山测量、水利工程施工技术被确定为国家示范(骨干)院校重点建设专业。专业内涵建设不断加强,大气探测技术、矿山测量、矿山机电、冶金技术、环境监测与治理技术、物流管理被评为省级特色专业,煤矿开采技术被评为国家级高职高专精品专业。气象、采矿、冶金类专业在全国具有广泛、良好的影响,机电、水电类专业省内领先。

(二)创新办学机制,打造人才培养平台

探索实践了院系两级、以系为主的“233”校企合作体制机制,校企合作、产教融合稳步推进。一是搭建了拓宽产教融合维度的“两个平台”。即于2012年12月构建了以“加强互动交流、探讨合作前景”为宗旨的松散型校企合作联盟,以年会和专题会的形式开展工作。在此基础上,于2014年3月以“校企深度合作、实现产教融合”为宗旨,成立了紧密型的“甘肃省资源环境职业教育集团”,采用年会制和专项合作契约制运行。二是实施了以系为主体促进产教融合深度的“三项核心工程”。以企业为导向,以系为主体,以专业为载体,实施了促进专业与产业紧密对接的“企业冠名学院、科技协同创新中心、大师工作室”建设工程,先后建成企业冠名学院7个,科技协同创新中心6个,大师工作室3个,在人才培养、技术研发、项目合作等方面取得了显著成绩。三是建立了保障产教融合质量的“三种校企互动机制”。探索实践了院领导、中层干部、专任教师分级联系企业,设立了企业高管、名工程师、技术能手及优秀毕业生四类行家里手讲坛,组建了以企业专家为主体的专业建设咨询委员会 3 种校企互动机制,保证了产教融合的质量。

 

(三)注重能力提升,加强教师队伍建设

多年来,学院把师资队伍建设作为提高人才培养质量的重要保障,大力实施人才强校战略,按照“专兼结合、结构合理、素质优良”的要求,贯彻“内培外引”的思路,采取“请进来、派出去”的方式,通过组织国内知名专家的高职教育理论、行业知名专家的行业先进技术、院校学科带头人的专业发展状况等“校内讲座培训”,课程脱产进修、企业挂职实践、院校考察学习等“国内专题培训”、 国外职业教育理论、院校考察交流等“国外考察学习”等活动,全面提高教师队伍素质,初步建成了一支专兼结合“双师型”教师队伍。专任教师从2010年的274人增加到了434人,教授、副教授从87人增加到了现在的155人,其中正高30人。省级教学团队由煤矿开采技术、矿山机电增加到了大气探测技术、矿井通风与安全、矿山测量、农业水利工程技术、矿山地质、冶金技术等8个。现有省级教学名师3人,享受国务院政府特殊津贴专家1人,甘肃省首批领军人才1人,还有1名教师获全国“三八”红旗手称号,2名省级劳模,5名教师获省级园丁奖,1名教师获全省“三八”红旗手称号,5名教师获省级青年教师成才奖。

(四)加大投入力度,优化九州天下现金网环境

建院以来,学院通过争取专项、自筹资金、社会融资等方式,不断加大经费投入,先后投入6亿多元,办学条件明显改善。截止目前,学院三个校区总建筑面积 30万平方米,其中教学行政用房 5558 平方米,教学科研及辅助用房 18.65万平方米,学生宿舍 7.81万平方米。建成了标准400米塑胶田径运动场。建成了实验实训基地15个,实验实训中心22个,各类实验实训室142个,校内实践教学工位数8887个,教学科研仪器设备值总值为 1.6 亿元,生均教学科研仪器设备值达到了 12028.54 元。院外实训基地总数达到了367个。建成了以千兆以太网为主干,百兆到桌面的高速校园网络,校园网信息节点达到 1600 个。已建成公用机房 13 个,专业机房 14 个,配备教学用计算机 3800 台。多媒体教室 110 间, 多媒体教室座位数达 7400 个。图书馆建筑面积 2.11万平方米,设有文学书库、社会科学书库、自然科学书库、精品书库及报刊阅室。各类馆藏纸质图书 74 万册,电子图书 18TB,中文纸质期刊 554 种,电子专业期刊 261 种。同时,还引进了《CNKI 资源总库》、《万方知识服务平台》、《读秀中文学术搜索》等数字资源。

(五)搭建网络平台,开发共享教学资源

学院不断加强教学信息化建设,先后搭建了集选课、学分、学籍管理于一体的教学管理平台,集资源管理、网络教学、自主学习于一体的信息化教学平台以及集出题、组卷、测试于一体的网络考核平台,并开展了校本教材、专业教学资源库、精品资源共享课程、试题库等课程教学资源建设。 一是开发了以“项目、任务”为载体的校本教材65部。二是建成了适应“体验式”教学的专业教学资源库19个,其中2个教育部、行业指导委员会职业院校专业改革与实践立项项目,数字资源总量20500GB。三是建成了服务“自主学习”的精品资源共享课程58门,其中17门被评为省级精品课程。四是建成了开展“在线考试”的292 门专业核心课程试题库,总题量达56960个,并有 30门课程试行了在线考试。

(六)深化内涵建设,教学改革成果丰硕

在逐年加强内涵建设的同时,深入开展九州天下现金网改革研究,先后完成教改课题78项,其中1项获国家教学成果二等奖;3项获省级教学成果一等奖,1获省级二等奖;25项获厅级奖,促进了各专业的九州天下现金网改革。一是推行了保障“四强”目标的“2134”人才培养模式。确定了“道德素质强、职业技能强、吃苦精神强、适应能力强”的“四强型”技术技能人才培养目标,推行了以“两方参与、一条主线、‘三双’措施、四维推进”为核心要求的“2134”人才培养模式。二是深化了工作过程系统化课程改革。凝练提出了“三阶段五步骤、通用模块+个性模块、循环改进”的系统化课程开发方式,全面深化了各专业课程体系的工作过程系统化改革,既保证了教学内容的先进性,也满足了企业的共性与个性要求。三是探索了体验式教学改革。在各专业核心课程教学中,探索实践了以“六步骤”教学法为主体的体验式教学改革,并实施了以项目、任务考核为主的过程化课业评价方式,使学生成为了学习的主体,在培养技能的同时,还使学生学会了思考,学会了合作,学会了创造。

(七)ts.ts511.net多元,办学水平显著提升

 

近年来,学院ts.ts511.net能力不断增强,办学水平显著提升。一是实践了中高职一体化、士官生定向培养、现代学徒制等多种办学形式,规模达到了学生总数的近10%。二是ts.ts511.net能力不断提升,依托国家二级煤矿安全培训和安全生产培训资质的安全技术培训中心、国家高等职业院校专业骨干教师培训基地、甘肃省第八国家职业技能鉴定所、国家安全生产监督管理总局宣传教育中心安全教育培训基地、中国气象局干部培训学院甘肃分院等ts.ts511.net机构,每年开展各类短期培训近10000人次。三是示范引领作用充分发挥,2013年起连续承办全国职业院校、全国有色金属行业职业技能大赛,2014年起连续承办甘肃省中等职业学校技能大赛,每年来校考察交流的兄弟院校在200家以上。2016、2017年分别名列中国专科(高职高专)院校竞争力排行榜第55、80位,稳居甘肃省高职院校榜首。

三、存在问题及整改措施

近年来,特别是通过国家骨干院校项目建设,学院在教学基础设施建设、教学基本建设、办学队伍建设、九州天下现金网改革、ts.ts511.net能力建设等诸方面取得了明显成效,但在实现规模、结构、质量、效益协调发展的同时,也还存在一些困难和问题。

(一)兼职教师队伍建设水平需进一步提高

由于兼职教师都是企业的技术骨干,在本单位承担着较繁重的本职工作,对于到学校授课,时间难以保证,人员流动性大,对专业建设支持的连续性缺乏。学院将通过“冠名学院”、“订单培养”等,在共享学院优质九州天下现金网资源的基础上,引导企业主动提供稳定的兼职教师服务,以此建立一支比较稳定的兼职教师队伍。

(二)国际交流与合作还有待进一步加强

由于受学院专业课程设置、教学理念等因素的限制,尤其是具有国际视野人才的缺乏,制约了对外交流合作的开展,对于合作办学仍在探索之中。今后学院将坚持开放办学,逐步加强国际化专业人才队伍建设,与国外相关职业院校加强合作,探索联合办学之路。  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上一条:ju11.net_ju11.com站群(2018年9月)发布信息情况表     下一条:关于严明2018年“中秋、国庆”节日期间纪律要求的通知

关闭